派想网今天员工跟尼古拉斯说，他在公司学习点闪4年多了，一点要6绿的迹象都没有，这可咋办啊！是不是不给晋升了？听了他的话，尼古拉斯觉得没什么好纠结的，你必然是可以获得晋升，并且通过的。
只是时间早晚的问题。你是如此的接近晋升，我们看了你的表现，并希望确保你的能力，现在验证你的实力，并且通过这个方式获取晋升的资格，目前的验证者也需要验证自己的能力，恢复你是一个积极参与的员工。
大家要点第一个按钮：意思是保护我的权益，不要点第二个按钮，一旦点了，就意味着你的是有问题的，或许会被列入是否为真人的审查。
1.新增环节，没有收到之后，很快就会得到，已经完成的，也需要验证一次，确认你的能力。
2.对于新人尼古拉斯已经启用了一项新的功能：智能执行功能，可以根据设置自动的给已经在排序等待晋升的小伙伴。
3.目前这个功能并没有完全的开启，一旦完全开启，速度会非常的快。
4.第三季度7，8，9三个月完成绝大部分的晋升，首先通过，在这个过程中，同步开启让没有收到的陆续收到，问题已经彻底解决了。
最近在公司内部发生了一件令人唏嘘的事情，赵女士每天负责的工作，然而，在某一天工作时，提示需要验证时，她却一时糊涂自己进行了操作，最终导致了出现问题，结果大家懂的自然懂。这件事听起来似乎只是个例，但却给我们敲响了警钟。在我们追逐公司所谓即将巅峰的最后一公里时，往往容易忽视我们不能因为一时的疏忽或错误的决定，而让之前的努力付诸东流。
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公司已就员工晋升过程中的问题向公众作出解释，尽管有些问题仍然存在，并且这些仍在通过K接收，但公司正在解决此问题，并因此引入了新的验证功能。
社区负责人表示，他们已经发现并标记了许多不符合要求的申请，这些被淘汰，即使不通知持有者，通过技术手段，团队有信心识别出绝大多数的不合格申请。重新提交各种实际上就是参与的一种方式，与是否闭或是开放没有关系，现有安全算力和算力贡献依然会存在，只是随着基础算力的减少会逐渐降低，按照那个早就设定好的模型和函数，速度不断降低，小数点后面的零越多，速度逐渐接近于零，但不会归零！推动建设确实是赋能公司，但不能误导！
与此同时，就像一眨眼的功夫，我也花了17年去理解什么是成长。所谓的成长就是不断告别成熟的事物，然后学会面对自己，接受自己，改变自己。所谓的成长，也许一路走下来，但永远会比以前更勇敢、更自信、更完美。
