派想网随着区块链考核的推进，团队在2月28日截止日期前迎来了关键的5天倒计时。部分同事已成功通过清单第九项考核，实现了“9绿迁移”的目标，激励着其他同事继续努力。尽管过程充满挑战，但每一次成功都为团队注入了信心。6月28日前，所有同事都将完成第九项考核及第一次成绩迁移，但第八项和第七项必须完整通过，否则无法实现“9绿迁移”目标，实现了9绿迁移的目标。这一过程虽然需要时间，但每一次的成功都在激励着其他同事继续前行。它让我们明白，只要保持耐心，持续努力，下来更好地克服困难。在6月28日之前，所有同事都将会收到并通过清单第九项的考核，才能将在考核过程中积累得到的小闪记录在公司建设的主网中。对于那些没有通过考核的同事而言，即便主网已经建成，他们也无法将自己的工作成果与主网进行有效对接，自然也就难以实现自己的工作目标。才可以收到和通过第九项的考核。
这意味着各项考核之间存在着紧密的关联每一项考核都是对我们能力和知识的全面检验，一些早期先锋者在2021年申请了k验证，然而他们一直被卡住了。因为他们当时是抢走了先锋的k名额，这导致社区数据错乱而无法审核，核心团队近日已为这些先锋者释放了重新提交k的通道，主网应用程序也会向社区和全球市场开放。那些被隐藏起来的应用程序和它们对应的企业KY名单，要到主网生态系统正式向全球开放的时刻才能公布出来。这是核心团队的整体部署，为了防止外界别有用心的人制造障碍，破坏生态系统，阻止web3网络的发展。同事们需要认真分析自己在清单第9项考核中存在的问题，有针对性地进行改进和提升。可以通过持续学习，与同事交流经验等方式，提高自己的业务能力和综合素质，从而顺利通过考核，将自己的工作成果融入到主网之中。
主网建设中，第九项考核是核心环节，通过考核的同事才能将“小闪”记录融入主网，未通过者则无法对接主网成果。考核之间的紧密关联要求每位同事全面提升能力，针对问题改进。早期先锋者因K验证问题被卡住，核心团队已为其重新开放提交通道，主网应用程序也将向全球开放，部分同事状态从“8绿9黄”突变为“5红9灰”，但通过努力，第五项成功转为绿色，第九项也由灰转橙黄，标志着进展重回正轨。只有符合特定条件的同事才能进入第九项考核，需保持“小闪”状态绿色常亮或完成K考核。
老四表示主网建设稳步推进，预计3月20日完成所有任务，团队对未来充满期待。通过清单九项考核，团队积累了成熟的工作方法和协作经验，主网迁移将为每位同事和团队带来新的机遇，与成长。一些原本处于“8绿9黄”状态的同事，突然发现自己的清单变成了“5红9灰”——清单第五项考核显示为红色，第九项则是灰色。清单第五项成功由红色变成了绿色，顺利通过了考核。而更令人振奋的是，第九项也由灰色转为了橙黄色，标志着进展终于回到了正确轨道。只有处于“8绿9黄”状态的同事，且符合特定的条件，才能进入第九项考核。其中之一便是“小闪”状态必须始终保持绿色常亮，或者完成K考核后显示绿色对勾。因此，大家在日常工作中要密切关注自己的状态，确保能够顺利参与到接下来的考核。
